女性管理職の育成・登用を促進する取り組み
2024年現在、弊社における中途採用において女性が１００％になっています。
それに伴いこれから女性の活躍推進は、弊社において重要な経営課題として位置づけています。
【管理職（課長級以上）への女性登用率】
2024年現在 2名（女性100％）
【男女の採用比率（正社員）】
2023年 2名（女性100%）
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吹き戻しの里について
「わたし」からアクション宣言」について
兵庫県 「わたし」からアクション宣言
株式会社吹き戻しの里 代表取締役社長 村田晋二
『労働環境を整備して全員が働きやすく安心できる職場づくりを行います』
弊社の女性活躍に向けた取り組み方針について
私たちはSDGsの掲げるサステナブルな未来の実現に共感し、身近な『労働環境』から持続可能な地域社会づくりを通じて社会に貢献します。
活躍する女性を増やしていく企業づくりを行っていきます。
女性の活躍推進に関する主な課題は、「就業継続」と「能力発揮・キャリア形成」の２点であると考え、育児や介護などの両立支援制度等の利用によって、働きつづける女性が増えてきた現状を踏まえ女性管理職 の育成・登用を促進していきます。また、研修制度など人材育成の取り組みをより充実させ、社員の幸せを実現し地域社会に貢献していきます。